определять обязательность локальных нормативных актов и их юридическую силу

составлять проекты отдельных локальных нормативных актов, приказов о прекращении трудового договора, о привлечении к дисциплинарной ответственности

применять законодательную и нормативно правовую базу, содержащую нормы трудового права, при проведении кадровых процедур (допуск к работе; оформление прекращения трудового договора; оформление отпусков; работы в выходные дни; процесса начисления заработной платы; привлечения к дисциплинарной и материальной ответственности и т.д.)

определять надлежащую форму кадровых документов

устанавливать подлинность электронной подписи на кадровых документах

будущих и действующих руководителей организаций и их заместителей

работников кадровых служб, служб по управлению персоналом

обучающихся высших учебных заведений (не ниже 2 курса)

интересующихся управлением человеческими ресурсами в организации